Capus to norweska firma rekrutująca kadrę zarządzającą, menedżerów i specjalistów. INFIGO zbudowało jej stronę, a po latach zbudowało ją na nowo, na kodzie, który nadal jest nasz.
01 · Kontekst
Dwie grupy odbiorców, które chcą od tej samej strony czegoś przeciwnego.
Strona rekrutacyjna obsługuje dwie osoby naraz. Kandydat chce znaleźć jedną pasującą ofertę w jak najmniejszej liczbie kliknięć i nie interesuje go firma. Klient chce dowodu, że firma rozumie jego branżę i można jej powierzyć rekrutację na wysokie stanowisko, a lista ofert w ogóle go nie obchodzi.
Strona zbudowana tylko dla jednego z nich zawodzi drugiego. To napięcie jest całym problemem projektowym.
02 · Realizacja
Filtrowana lista dla jednych, strony z dowodami dla drugich.
- Lista ofert z porządnymi filtrami. Zawężanie po branży i regionie, z liczbą wyników przy każdym filtrze, więc kształt rynku widać, zanim otworzy się pierwsze ogłoszenie.
- Strona na każdy obszar kompetencji. Nieruchomości, sprzedaż, HR, zakupy, inżynieria i pozostałe. Każda to osobna strona, którą można wysłać, znaleźć i zaktualizować niezależnie.
- Warstwa zaufania. Konsultanci z nazwiska, opublikowane realizacje, opinie z obu stron biurka i sekcja redakcyjna, dzięki której firma jest obecna między zleceniami.
03 · Na dłuższą metę
Zbudowana raz, przebudowana na tych samych fundamentach.
Od pierwszej wersji strona przeszła przeprojektowanie i nadal działa na naszej bazie motywu. To ta wersja trwałości, o którą warto zabiegać: nie strona, której nikt nie dotykał, tylko taka, którą dało się gruntownie przerobić bez zaczynania od zera.
Co dostarczyliśmy
- Listę ofert z filtrowaniem po branży i regionie.
- Osobne strony docelowe dla każdego obszaru kompetencji.
- Profile konsultantów, opublikowane realizacje i opinie.
